Архитектура Будущего активно сотрудничает с организациями и государственными структурами в сфере создания и реализации образовательных и развивающих проектов.
У нас заказывают:
- Разработку и организацию мероприятий любого масштаба, связанных с детьми и молодежью.
- Создание, проведение и передачу обучающих программ.
- Разработку и реализацию конкурсов, отборов, оценку, подготовку участников.
- Обучающие мероприятия для сотрудников и их детей: лекции, тренинги, мастер-классы, выезды.
- Подготовку и повышение квалификации специалистов, работающих с детьми.
Мы работали с банками, производственными, управляющими компаниями, холдингами, группами компаний, частными образовательными проектами, школами и детскими садами, городскими и федеральными комитетами.
Обучаем и развлекаем: сотрудников (как родителей), детей сотрудников, студентов и школьников (будущих сотрудников), целевую молодежь и детей.
Наши проекты влияют на:
- Уровень лояльности сотрудников организации
- Уровень квалификации сотрудников (для образовательных компаний и учреждений)
- Качество жизни сотрудников, уровень образованности как родителей
- Качество реализации проектов корпоративной социальной ответственности
- Уровень развития психологических компетенций участников проектов
- Уровень организованности проектов
Организации, с которыми мы работали: Газпромнефть добыча Ямбург, Сбербанк, Роснефть, JTI, ФосАгро, Nissan, БК 308, Ростелеком, Школа менеджеров «Арсенал», ЛСР, ИМИСП, СПбГУ, Министерство образования и науки, Комитет по образованию, Комитет по молодежной политике, Комитет по природопользованию.
Зачем это вам содержательно?
Лояльность сотрудников
Компании, которые всерьез заботятся о своих сотрудниках уже столкнулись с тем, что материальной мотивации, ДМС и компенсации фитнеса недостаточно для удержания и повышения лояльности квалифицированных сотрудников. С дальновидными компаниями мы сотрудничаем в сфере work-life balance сотрудников. Работаем с детьми сотрудников (праздники, развивающие и обучающие мероприятия), работаем с сотрудниками как с родителями (лекции, мастер-классы, тренинги, семейные мероприятия). Компании компенсируют сотрудникам затраты на работу с нашими психологами и выезды детей сотрудников в наши лагеря.
Компетентность будущих сотрудников и приверженность будущему работодателю
Достаточная компетентность нынешних школьников и студентов, которые придут к вам работать — еще одна головная боль. Оказывается, только знаний недостаточно для того, чтобы на выпуске получить классных специалистов. Мы дополняем образовательный процесс развитием soft skills с учетом психологических задач возраста. Помогаем развивать молодежь комплексно, с учетом интересов работодателя.
Корпоративная социальная ответственность
Представители крупного бизнеса привыкли к тому, что корпоративная социальная ответственность — неотъемлемая часть дела. Мы помогаем реализовывать социальные проекты четко, прозрачно и с реальной пользой для тех, на кого направлен проект. Нам больно смотреть, какие проекты для детей организуют PR и HR службы. Прекрасные профессионалы в своем деле, к сожалению, лучше ориентируются в своих задачах, чем в развитии детей.
Повышение квалификации сотрудников образовательных учреждений и компаний
Бизнес в сфере детского развития и обучения любого масштаба — это увлеченные люди с гуманистическими ценностями. Но далеко не все обладают таким объемом компетенций в сфере детского психологического развития, как наши специалисты. Мы с радостью работаем над тем, чтобы повысить качество работы на рынке образования, обучаем учителей, воспитателей, методистов, руководителей детских компаний.
В чем наше ключевое преимущество: изначально, мы — детские психологи. Ценностно в нашей работе заложен индивидуальный подход к каждому участнику наших развивающих программ. Этот подход позволяет организовывать любой проект так, чтобы каждый участник процесса получил свою пользу. Выражается подход в таких параметрах как:
- Обязательное соблюдение сроков и дедлайнов
- Предельная аккуратность в документации
- Глубокое понимание и реализация запроса заказчика и участников
- Четкость в организации любого процесса: все всегда знают что, где и когда делать
- Подбор и подготовка специалистов для реализации проекта. Нам нужны лучшие под задачу
Кейсы: что мы уже сделали и как это было:
- Лекции про родительство в JTI
- Отбор и подготовка команд на Junior 8 с 2006 по 2010 годы
- Обучение волонтеров Сбербанка «Как выстраивать границы при работе с детьми»
- Подготовка молодых специалистов «Газпром Ямбург»
- Детские и семейные праздники БК 308
- Программа по безопасности для детей сотрудников Nissan 2018
- Семинары по интернет-безопасности для Ростелекома
- ИМИСП, тренинги для подростков на подготовительном отделении
- Повышение квалификации 3000 педагогов СПБ в рамках программы «Толерантность» по заказу Комитета Образования 2012-2013
- Конкурс-квест «Планета Петербург» 2016-2018 г. по заказу Комитета по молодежной политике
- Квест на акции «Чистый Берег» (500 участников) по заказу Комитета по природопользованию
- Серия тренингов для учеников детского сада и школы частного проекта «Академия Малышей» в Репино
- Повышение квалификации (психологические аспекты работы с детьми) руководителей смен крупных детских лагерей Nordic School и Хаглар
Больше о нас
Архитектура Будущего — первая в РФ коммерческая организация, которая предметно занимается практической детской психологией. Работаем с 1993 года. Входим в группу компаний Институт Тренинга, АРБ ПРО.
За много лет накопили не только большой практический и теоретический опыт по непосредственной работе с детьми, но и опыт организации и проведения проектов любого масштаба. Самое крупное — несколько лет мы организовывали и проводили отбор участников команды “Юношеская восьмерка”, саммит J8, который проходил параллельно с G8. Отбор детей в каждом федеральном округе, подготовка и обучение команд, психологическое сопровождение.
Ежегодно мы реализуем около десяти разных проектов с крупными компаниями и госструктурами. Знаем как и умеем оформлять документацию и соблюдать сроки. Работаем как коммерческая и как некоммерческая организация.
Лицензия Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга
№ 3137 серия 78Л03 №0001935, регистрационный №0474 от 25.09.2017
Этапы сотрудничества:
- Контакт с нами, обсуждение запроса, уточнение и формулировка цели, задачи, формата и сроков.
- Мы готовим варианты работы, озвучиваем бюджет, обсуждаем и согласовываем совместно с вами.
- Документальное оформление сотрудничества.
- Мы готовим проект, прописываем этапы, согласовываем изменения.
- Реализация проекта.
- Отчет, оформление документов.
Свяжитесь с нами, давайте обсудим ваши задачи!